女副高的退休年龄一直有争议，今天就给大家彻底讲清楚在新政策下，女副高如何“退场”。我们国家关于“女副高”的退休政策还要追溯到2015年中组部和人社部联合下发的文件，本文中我们暂且称之为“旧政策”。读者们可以看出来“旧政策”下，女副高要想退休有且只有两种选择：要么选择在60周岁正常退，要么选择在55周岁申请自愿退休。60周岁退是原则性要求，绝大多数女副高都是60周岁退休；55周岁退是例外，只有少部分人和少部分单位允许在55周岁退。

弹性退休新政策是这么规定的：“自2025年1月1日起，职工养老金缴费年限超过15年之后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距旧的法定退休年龄最长不超过3年（最多提前3年）。国家将用15年的时间，逐步把大家的退休年龄往后延：男职工从60周岁延长至63周岁；女职工从50周岁延长至55周岁，从55周岁延长至58周岁。”也就是说女职工有两种退休年龄：女干部：从原来的55周岁退休延长至58，每间隔4个月，退休时间延后1个月；女工人：从原来的50周岁退休延长至55，每间隔2个月，退休年龄延后1个月。那么问题来了！

我们说的“女副高”，她们其实是属于女干部这一类。从延迟退休政策公布以来，关于正副处级或者有高级职称的女性干部的退休年龄，就一直争议不断。如果继续采用2015年人社部下发的女副高退休旧政策，那么女干部就是55周岁和60周岁，二选一。如果采用2025年国务院下发的弹性退休新政策，那么女干部的退休年龄就有多种选择了：要么55周岁，要么58周岁，要么60周岁，要么61周岁，要么63周岁退休。

对于弹性新规虽说有多种解读，虽说没有很详细地指明女副高们的退休细则，但是其中有一句指向性的原则性的话，基本上表明了女副高们的退休年龄选择。对于“国家另有规定的，从其规定”，从专业法律的角度来看，这则条文属于指向性条款，意思就是如果别的法律法规有特别的规定，就按照那个特别的规定实施就好了，就不按照新政策执行了。

恰巧，对于女副高的退休年龄，中组部和人社部在2015年联合下发了文件给予特别规定：要么55周岁，要么60周岁退。有些人就不乐意了：“为什么别的普通的女干部可以在55周岁--61周岁之间任意选择退休时间，我们女副高怎么就不能自由选择了？”有些网友说：“我是女副高，我希望允许我58岁退休！55岁还有点年轻，60岁又太老了，58岁刚刚好！”还有些女副高说：“延迟到60岁的女副高都后悔了，都想着58岁退，看来这政策不是想怎么选择就怎么选择的！”目前，希望女副高自由选择退休年龄的呼声还挺高的，你们觉得：让女副高们自由选择退休年龄，有必要吗？